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PROCESSI DI GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
  • Il Top Management si forma per evoluzione dalla posizioni di responsabilità di secondo livello
  • L’inserimento in aziende avviene preferibilmente da “neolaureato” affinché lo sviluppo professionale risulti coerente con lo stile e lo spirito aziendale.
  • L’evoluzione della carriera del neolaureato avviene in funzione del grado di fiducia che l’interessato si conquista da parte di tutta la struttura:
  • Non ci sono carriere programmate
  • Di solito il top management si limita ad assecondare le opportunità di leadership che la struttura concede all’interessato (in altre parole le carriere vengono costruite e supportate dal basso, piuttosto che imposte dall’alto).



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