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LE NOSTRE POLITICHE
Il successo della Targetti è il risultato di lavoro duro, dedizione, talento e passione. Dalla nascita di Targetti ad oggi, in cui l'azienda conta oltre 300 dipendenti in tutto il mondo, il riconoscimento del valore che il contributo di ognuno ha avuto in questo cammino è diventato parte fondante della nostra filosofia aziendale. Riteniamo che la nostra cultura sia tra le nostre migliori innovazioni. Nel corso del tempo, il nostro management ha fatto della cultura dell'azienda ciò che siamo oggi: un luogo per lo scambio di idee e un luogo di collaborazione, che attribuisce al cliente una centralità assoluta.

Oggi, quella cultura è il collante delle nostre numerose business unit operanti a livello internazionale. L’ufficio Risorse Umane lavora in collaborazione con il management operativo, quale prezioso partner strategico per l’ulteriore crescita dell'azienda. Le nostre politiche sono concepite per garantire alle persone dotate di talento e skill specifici diversificate opportunità di carriera tanto a livello nazionale che internazionale, perché possano accrescere, insieme alle loro competenze, anche il know how aziendale.


I NOSTRI UOMINI
Ad ogni fase di crescita e di evoluzione della Targetti corrisponde la nostra costante determinazione a fare del luogo di lavoro un ambiente dinamico e accogliente. Riteniamo il talento individuale patrimonio imprescindibile di questa azienda e siamo impegnati ad offrire ad ogni nostro collaboratore pari opportunità di crescita. Crediamo che la chiave per conseguire i nostri obiettivi commerciali e un pieno successo siano uomini. Gli uomini costituiscono il nostro asset più importante. Offriamo numerose, interessanti opportunità di carriera e siamo alla continua ricerca di risorse di talento.

Portiamo avanti il nostro business secondo valori e principi che danno valore alla persona: fiducia e lealtà, rispetto reciproco, cultura dell’apprendimento, un ambiente eccitante e stimolante. La mission dell’ufficio Risorse Umane è fare in modo che questi valori aziendali si traducano in politiche coerenti attraverso la Targetti e che la priorità sia data, nell’instillarli, a caratteristiche come il senso di leadership e la competenza.  Facciamo affidamento su ogni singolo individuo per preservare la qualità durevole, l’integrità e l’eccellenza per le quali la nostra azienda è conosciuta.


AMBIENTE DI LAVORO
L'azienda Targetti è una realtà entusiasmante in cui lavorare. La nostra è una cultura “ad elevate prestazioni” che pone enfasi tanto all’integrità delle azioni commerciali quanto all’equilibrio fra lavoro e vita privata. Lavoriamo per obiettivi e i successi sono ricompensati; valutiamo con regolarità le prestazioni offerte ed offriamo formazione di supporto; favoriamo la diversità nei percorsi di carriera; incoraggiamo la capacità di iniziativa.

In cambio, ci aspettiamo che i nostri uomini partecipino attivamente al successo dell'azienda e mostrino impegno e senso di lealtà. Puntiamo inoltre a mantenere nel tempo un ambiente di lavoro che incoraggi le persone a contribuire allo sviluppo di prodotti e servizi in grado di renderci competitivi nel tempo.


OPPORTUNITÀ DI CARRIERA
É nostro obiettivo assicurare alle risorse con talento e preparazione opportunità importanti e diversificate di carriera sia in Italia che all’estero, in un contesto di oggettiva, difficile competizione. L'azienda Targetti punta ad assumere le risorse migliori in circolazione, spaziando da professionisti accreditati a giovani laureati: i professionisti portano conoscenza ed esperienza, i laureati sviluppano i loro talenti sul campo con un occhio al successo futuro dell’azienda.

Le posizioni aperte sono di natura operativa, ciascuna con specifiche responsabilità e obiettivi prestabiliti da raggiungere. Targetti attribuisce grande importanza al management prestazionale, puntando a sviluppare tutti i livelli di competenza all’interno dell’organizzazione. Prestiamo massima attenzione a stabilire un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo delle competenze professionali, in cui gli skill commerciali siano i più elevati e in cui la crescita sia considerata una priorità.

POSIZIONI APERTE
FILIALE
DATA
 

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