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NUESTRAS POLÍTICAS
El éxito de Targetti es el resultado del duro trabajo, dedicación, talento y pasión. Desde el nacimiento de Targetti hasta hoy, que cuenta con más de 300 empleados en todo el mundo, el reconocimiento del valor de la contribución de cada uno de ellos se ha convertido en parte fundamental de nuestra filosofía empresarial. Estamos convencidos de que nuestra cultura es una de nuestras mejores innovaciones. A lo largo del tiempo, nuestra dirección ha convertido la cultura empresarial en lo que somos hoy: un lugar donde intercambiar ideas y colaborar, que atribuye al cliente una centralidad absoluta.
Actualmente, esa cultura es el elemento aglutinante de nuestras numerosas unidades comerciales que operan a nivel internacional. El departamento de Recursos Humanos trabaja en colaboración con la dirección operativa como un socio estratégico precioso para buscar un mayor crecimiento de la empresa. Nuestras políticas están concebidas para garantizar a las personas con talento y habilidades específicas numerosas oportunidades profesionales tanto a nivel nacional como internacional, para que puedan incrementar, junto con sus capacidades, también el know how empresarial.
NUESTRAS PERSONAS
En cada fase de crecimiento y evolución de Targetti se detecta nuestra constante determinación para hacer del puesto de trabajo un ambiente dinámico y acogedor. Creemos que el talento individual es un patrimonio imprescindible en esta empresa y nos comprometemos a ofrecer las mismas oportunidades de crecimiento a cada uno de nuestros empleados. Creemos que la clave para lograr nuestros objetivos comerciales y el pleno éxito reside en las personas. Las personas constituyen nuestro activo más importante.
Ofrecemos numerosas e interesantes oportunidades profesionales y buscamos continuamente recursos de talento. Llevamos a cabo nuestras actividades según valores y principios que atribuyen valores a la persona: confianza y lealtad, respeto recíproco, cultura de aprendizaje, un ambiente emocionante y estimulante. La misión del departamento de Recursos Humanos es conseguir que estos valores corporativos se traduzcan en políticas coherentes en Targetti y que se dé prioridad, en el momento de aplicarlas, a características como el sentido de liderazgo y la competencia. Confiamos en cada individuo para preservar la calidad duradera, la integridad y la excelencia por las que es conocida nuestra empresa.
AMBIENTE LABORAL
Targetti es una realidad emocionante donde trabajar. La nuestra es una cultura de “alto rendimiento” que enfatiza tanto la integridad de las acciones comerciales como el equilibrio entre trabajo y vida privada. Trabajamos por objetivos y los éxitos son recompensados; evaluamos con regularidad las prestaciones efectuadas y ofrecemos formación de apoyo; favorecemos la diversidad en los recorridos profesionales; alentamos la capacidad de iniciativa.
En cambio, esperamos que nuestras personas participen activamente en el éxito de la empresa y muestren compromiso y sentido de lealtad. Además, intentamos mantener a lo largo del tiempo un ambiente de trabajo que estimule a las personas a contribuir al desarrollo de productos y servicios capaces de hacernos competitivos.
OPORTUNIDADES PROFESIONALES
Nuestro objetivo es asegurar a los recursos con talento y preparación, oportunidades profesionales importantes y diversificadas tanto en Italia como en el extranjero, en un contexto de competición objetiva y difícil. Targetti intenta contratar a los mejores recursos en circulación, pasando de profesionales acreditados a jóvenes universitarios: los profesionales aportan conocimientos y experiencia, los universitarios desarrollan sus talentos en el campo con la visión del éxito futuro de la empresa.
Las posiciones vacantes son operativas, cada una con responsabilidades específicas y objetivos preestablecidos. Targetti atribuye gran importancia a la gestión de la prestación, deseando desarrollar todos los niveles de competencia en el interior de la organización. Prestamos la máxima atención al mantenimiento de un ambiente laboral que favorezca el desarrollo de las competencias profesionales en las que las habilidades comerciales son mayores y en las que el crecimiento se considera una prioridad.
El éxito de Targetti es el resultado del duro trabajo, dedicación, talento y pasión. Desde el nacimiento de Targetti hasta hoy, que cuenta con más de 300 empleados en todo el mundo, el reconocimiento del valor de la contribución de cada uno de ellos se ha convertido en parte fundamental de nuestra filosofía empresarial. Estamos convencidos de que nuestra cultura es una de nuestras mejores innovaciones. A lo largo del tiempo, nuestra dirección ha convertido la cultura empresarial en lo que somos hoy: un lugar donde intercambiar ideas y colaborar, que atribuye al cliente una centralidad absoluta.
Actualmente, esa cultura es el elemento aglutinante de nuestras numerosas unidades comerciales que operan a nivel internacional. El departamento de Recursos Humanos trabaja en colaboración con la dirección operativa como un socio estratégico precioso para buscar un mayor crecimiento de la empresa. Nuestras políticas están concebidas para garantizar a las personas con talento y habilidades específicas numerosas oportunidades profesionales tanto a nivel nacional como internacional, para que puedan incrementar, junto con sus capacidades, también el know how empresarial.
NUESTRAS PERSONAS
En cada fase de crecimiento y evolución de Targetti se detecta nuestra constante determinación para hacer del puesto de trabajo un ambiente dinámico y acogedor. Creemos que el talento individual es un patrimonio imprescindible en esta empresa y nos comprometemos a ofrecer las mismas oportunidades de crecimiento a cada uno de nuestros empleados. Creemos que la clave para lograr nuestros objetivos comerciales y el pleno éxito reside en las personas. Las personas constituyen nuestro activo más importante.
Ofrecemos numerosas e interesantes oportunidades profesionales y buscamos continuamente recursos de talento. Llevamos a cabo nuestras actividades según valores y principios que atribuyen valores a la persona: confianza y lealtad, respeto recíproco, cultura de aprendizaje, un ambiente emocionante y estimulante. La misión del departamento de Recursos Humanos es conseguir que estos valores corporativos se traduzcan en políticas coherentes en Targetti y que se dé prioridad, en el momento de aplicarlas, a características como el sentido de liderazgo y la competencia. Confiamos en cada individuo para preservar la calidad duradera, la integridad y la excelencia por las que es conocida nuestra empresa.
AMBIENTE LABORAL
Targetti es una realidad emocionante donde trabajar. La nuestra es una cultura de “alto rendimiento” que enfatiza tanto la integridad de las acciones comerciales como el equilibrio entre trabajo y vida privada. Trabajamos por objetivos y los éxitos son recompensados; evaluamos con regularidad las prestaciones efectuadas y ofrecemos formación de apoyo; favorecemos la diversidad en los recorridos profesionales; alentamos la capacidad de iniciativa.
En cambio, esperamos que nuestras personas participen activamente en el éxito de la empresa y muestren compromiso y sentido de lealtad. Además, intentamos mantener a lo largo del tiempo un ambiente de trabajo que estimule a las personas a contribuir al desarrollo de productos y servicios capaces de hacernos competitivos.
OPORTUNIDADES PROFESIONALES
Nuestro objetivo es asegurar a los recursos con talento y preparación, oportunidades profesionales importantes y diversificadas tanto en Italia como en el extranjero, en un contexto de competición objetiva y difícil. Targetti intenta contratar a los mejores recursos en circulación, pasando de profesionales acreditados a jóvenes universitarios: los profesionales aportan conocimientos y experiencia, los universitarios desarrollan sus talentos en el campo con la visión del éxito futuro de la empresa.
Las posiciones vacantes son operativas, cada una con responsabilidades específicas y objetivos preestablecidos. Targetti atribuye gran importancia a la gestión de la prestación, deseando desarrollar todos los niveles de competencia en el interior de la organización. Prestamos la máxima atención al mantenimiento de un ambiente laboral que favorezca el desarrollo de las competencias profesionales en las que las habilidades comerciales son mayores y en las que el crecimiento se considera una prioridad.
